Les politiques de l'emploi, 1960-2000


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La 4e de couverture indique : "Quelles sont les représentations qui guident les acteurs à l'origine des politiques de l'emploi en France entre 1960 et 2000? Si les sciences sociales. ont étudié depuis plus de quarante ans " les politiques de l'emploi ", elles ,n'ont pas interrogé en profondeur ce qui sous-tendait la construction de la catégorie en elle-même. Adoptant une démarche sociologique, ce livre entend identifier les sens qu'ont les politiques de l'emploi pour les acteurs qui sont à l'origine. Cet ouvrage met en évidence les redéfinitions successives de la catégorie qui correspondent à des tournants dans le contenu des politiques menées. De la genèse des politiques de l'emploi avec le Fonds national de l'emploi au début des années 1960 à la création de la Prime pour l'emploi au début des années 2000, les thèmes qui ont scandé l'histoire de ces politiques et qui ont engagé de nouvelles manières de regarder et d'agir sur la réalité sont ici analysés. À partir de l'étude des discours des acteurs décisifs récoltés par des entretiens et des documents écrits, l'auteur montre que l'interaction entre des acteurs aux profils et expériences divers au sein des scènes de la décision produit des orientations à chaque fois originales laissant en grande partie les fondements cognitifs des politiques de l'emploi indéterminés."




Les politiques de l'emploi


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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.







Labour Market Policies in the Era of Pervasive Austerity


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This book offers a close examination of current labor market and unemployment policies throughout Europe from 2010, when post-crisis austerity became the norm, to the present. Expert contributors present detailed national case studies, showing how policies have changed--or, in some cases, remained largely the same--in this period; taken together, the case studies enable researchers to make fruitful comparisons across the continent and determine what direction policy has been moving and whether those policy changes have been effective.




The Sustainability of the European Social Model


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This book argues that the European Social Model can only be sustained in the current economic crisis if social and employment policies are adequately recognised as integral parts of European economic policy-making. The contributing authors investigate




Employment : the Focus of Collective Bargaining in Europe


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The insertion in June 1997 of a Title on employment in the Treaty on European Union has accelerated the drafting of European policy in this field over the last few years. This European dynamic has had widespread impact on the themes and mechanisms that characterise national systems of industrial relations. On the one hand, employment is increasingly governed by rules negotiated between the social partners and, depending on the circumstances, the State. This phenomenon of joint labour market regulation is confirmed by a marked desire on the part of employers' associations and trade unions to integrate employment-related issues into their actions and negotiations. On the other hand, the incorporation of employment-related themes by employers’ associations and trade unions, usually in concertation with government policies, is related with greater coordination of bargaining and concertation mechanisms established at European level and within each Member State. Today, the various national realities appear to be directed to various degrees by these two general tendencies. These phenomena active in the field of employment bargaining must therefore be analysed on three counts: the first focuses on the development of the coordination mechanisms that structure these negotiations, and more specifically raises the issue of co-responsibility for the labour market; the second deals with the strict content of employment bargaining, and examines the question of negotiated flexibility of working conditions and employment; the third addresses the autonomy of collective bargaining in Europe. This analysis informs our research, which is in turn intimately linked to recent changes taking place in national systems of industrial relations.




From Manual Workers to Wage Laborers


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In this monumental book, sociologist Robert Castel reconstructs the history of what he calls "the social question," or the ways in which both labor and social welfare have been organized from the Middle Ages onward to contemporary industrial society. Throughout, the author identifies two constants bearing directly on the question of who is entitled to relief and who can be excluded: the degree of embeddedness in any given community and the ability to work. Along this dual axis the author locates virtually the entire history of social welfare in early-modern and contemporary Europe.This work is a systematic defense of the meaningfulness of the category of "the social," written in the tradition of Foucault, Durkheim, and Marx. Castel imaginatively builds on Durkheim's insight into the essentially social basis of work and welfare. Castel populates his sociological framework with vivid characterizations of the transient lives of the "disaffiliated": those colorful itinerants whose very existence proved such a threat to the social fabric of early-modern Europe. Not surprisingly, he discovers that the cruel and punitive measures often directed against these marginal figures are deeply implicated in the techniques and institutions of power and social control.The author also treats the flipside of the problem of social assistance: namely, matters of work and wage-labor. Castel brilliantly reveals how the seemingly objective line of demarcation between able-bodied beggars those who are capable of work but who chose not to do so and those who are truly disabled becomes stretched in modernity to make room for the category of the "working poor." It is the novel crisis posed by those masses of population who are unable to maintain themselves by their labor alone that most deeply challenges modern societies and forges recognizably modern policies of social assistance.The author's gloss on the social question also offers us valuable perspectives on contempo




Politiques du marché du travail et service public de l'emploi


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Actes de la Conférence de Prague, Juillet 2000 Les partisans d'une politique active du marché du travail s'attribuent aujourd'hui en partie le mérite des baisses significatives du taux de chômage structurel enregistrées dans certains pays de l'OCDE. Les progrès des technologies de l'information, qui facilitent l'appariement des offres et des demandes d'emplois, les méthodes de gestion modernes et le contexte économique positif de ces dernières années ont stimulé l'introduction de démarches innovantes et ouvert aux services publics de l'emploi de nouvelles pistes pour faciliter le retour des chômeurs à l'emploi. Cet ouvrage présente les actes d'une conférence sur " Les politiques du marché du travail et le service public de l'emploi " organisée conjointement par l'OCDE et le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales. Cette conférence a été l'occasion d'aborder, entre autres, les thèmes suivants : le travail de terrain des services de l'emploi, les guichets uniques et la gestion décentralisée ; le service à la clientèle (demandeurs d'emploi et employeurs) ; le recours accru aux technologies de l'information ; les conditions d'attribution des indemnités de chômage ; la garantie d'emploi pour les chômeurs de longue durée et autres types d'intervention au cours de la période de chômage ; l'amélioration de la transparence des services publics de l'emploi grâce aux audits externes, aux indicateurs de performance, à des mécanismes de financement adaptés et à la mise en concurrence des services de placement. Les interventions présentées reflètent le point de vue d'acteurs clés -- responsables politiques, hauts fonctionnaires des ministères du Travail et des services de l'emploi, gestionnaires de terrain et universitaires de renom -- sur toutes ces questions importantes.




Les politiques de l'emploi


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Après avoir expliqué la notion de plein-emploi et la définition des politiques de l'emploi, sont abordés les principales politiques menées actuellement et leurs bilans : revenus de remplacement (RMI, allocation universelle), la réduction du coût du travail, l'allègement des charges sociales, la réduction du temps de travail, les politiques macroéconomiques de soutien à la croissance.





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