Book Description

Durante los últimos años, la formación continua del empleado se ha empezado a considerar como una inversión y no como un gasto para las organizaciones. A pesar de ello y de su creciente importancia, aún sigue siendo una asignatura pendiente en España. Por ello, en este trabajo se pretende mostrar la relevancia y los beneficios que se pueden obtener, tanto para la empresa como para el empleado, al realizar un correcto proceso formativo. Para comprobar si realmente se aplican los conceptos teóricos en la realidad, en primer lugar se expone el caso práctico de cómo la empresa químico-farmacéutica AdL BioPharma lleva a cabo su plan de formación. Seguidamente se ha realizado un estudio analítico a través de una encuesta anónima, para conocer el grado de satisfacción general de trabajadores que han sido formados en su empresa. Los resultados obtenidos corroboran los aspectos teóricos analizados, reflejando la importancia de las acciones formativas tanto para la empresa como para el empleados. Palabras clave: proceso formativo, plan de formación, formación continua, formación programada.