Master en gestión de personas
Author : James Pickford
Publisher : Prentice Hall
Page : 326 pages
File Size : 16,80 MB
Release : 2005
Category :
ISBN : 9788420539249
Author : James Pickford
Publisher : Prentice Hall
Page : 326 pages
File Size : 16,80 MB
Release : 2005
Category :
ISBN : 9788420539249
Author : Evandro Bocatto
Publisher :
Page : 159 pages
File Size : 41,34 MB
Release : 2007
Category :
ISBN :
Author : Kühnel Formación
Publisher :
Page : 67 pages
File Size : 37,19 MB
Release : 2010
Category :
ISBN :
Author :
Publisher :
Page : pages
File Size : 24,20 MB
Release : 2013
Category :
ISBN :
Author : Mark Thomas
Publisher : Grupo Planeta (GBS)
Page : 184 pages
File Size : 11,39 MB
Release : 2004
Category : Business & Economics
ISBN : 9788423421299
Este libro explica cómo construir y desarrollar un equipo de éxito motivando, responsabilizando y liderando a sus componentes. El autor, poseedor de una profunda experiencia en el campo del desarrollo de personal y responsable de impulsar el cambio en muchas organizaciones, ofrece una guía práctica para dominar las técnicas esenciales de la dirección de personal. Máster de Recursos Humanos es una obra basada en la práctica y en la acción, que ofrece herramientas tremendamente efectivas y un enfoque práctico para dominar las habilidades básicas relacionadas con la motivación del personal, el liderazgo, la construcción y el desarrollo de un equipo de éxito, la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la toma de decisiones creativa, la gestión de personas y situaciones complicadas y la gestión efectiva de uno mismo y de los compañeros.
Author : Kühnel Formación
Publisher :
Page : 61 pages
File Size : 31,83 MB
Release : 2010
Category :
ISBN :
Author : Tomàs Rubió Sánchez
Publisher : Ediciones Octaedro
Page : 226 pages
File Size : 30,60 MB
Release : 2016-10-24
Category : Business & Economics
ISBN : 8499218245
Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados. El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmación está cada vez más presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la plantilla.
Author : Mario Sanz León
Publisher :
Page : pages
File Size : 40,36 MB
Release : 2019
Category :
ISBN :
Author : Elaine Rabelo Neiva
Publisher : Springer
Page : 299 pages
File Size : 48,6 MB
Release : 2017-10-11
Category : Psychology
ISBN : 3319643045
Adopting an Evidence-Based Management (EBM) approach, this book provides the best evidence available on a wide range of topics from Industrial and Organizational Psychology to help managers base their decisions on scientific findings. Drawing on principles and methods first developed by Evidence-Based Medicine, EBM aims to promote the use of scientific knowledge in organizational and managerial decision making. Based on this idea, the book seeks to establish a dialogue between researchers and professionals of the Industrial and Organizational Psychology and Management fields, translating scientific knowledge into useful resources that can be used to inform practitioner’s decisions and interventions in topics such as: Creativity in organizations Optimism and hope Engagement at work Life and career planning Entrepreneurship Innovation in organizations Cultural diversity and inclusion in organizations Social networks Ageing at organizational context Work/life balance Positive rule breaking Expatriation Time pressure, Pacing styles and polychronicity
Author : Carolina Machado
Publisher : Springer Nature
Page : 221 pages
File Size : 28,76 MB
Release : 2022-04-18
Category : Technology & Engineering
ISBN : 3030981835
This book focuses on how businesses manage organizational innovation processes. It explores the innovative policies and practices that organizations need to develop to allow them to be successful in this digital age. These policies will be based on key resources such as research and development and human resources and need to enable companies to respond to challenges they may face due to the digital economy. It explains how organizational innovation can be used to improve business’s development, performance, conduct and outcomes. Contributing to stimulate the growth and development of each individual in a dynamic, competitive and global economy, the present book can be used by a diverse range of readers, including academics, researchers, managers and engineers interested in matters related with Organizational Innovation in the Digital Age.