Author : María José Bautista Calderón
Publisher :
Page : pages
File Size : 11,72 MB
Release : 2019
Category :
ISBN :
Author : Daniel Martínez
Publisher : Ediciones Granica
Page : 241 pages
File Size : 43,14 MB
Release : 2022-04-06
Category : Business & Economics
ISBN : 9878935043
Los cambios en el mundo de los negocios –producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales– desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión. De manera sencilla pero exhaustiva, Daniel Martínez nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicación de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestión de la diversidad en selección. Propone además un cambio del paradigma “Yo elijo, tú aceptas” por el “Yo elijo, tú eliges”, que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar selección y fidelización en la empresa como un solo proceso. Aborda también los puntos críticos del proceso de selección mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisión las competencias del aspirante. En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la selección de personal y la búsqueda de nuevos talentos en las organizaciones.
Author : José Manuel Montero Guerra
Publisher :
Page : 323 pages
File Size : 25,15 MB
Release : 2021
Category :
ISBN :
Este trabajo se desarrolla en el marco de los cambios organizativos que conlleva la transformación digital de empresas. Existen diferencias significativas entre las empresas que alcanzan el éxito dentro de este proceso complejo de cambio y las que fracasan a pesar de acometer cuantiosas inversiones en tecnología. Desde nuestra perspectiva consideramos que la gestión del talento, dentro de este proceso es un factor clave para que la estrategia de transformación digital alcance los objetivos marcados. Desatender la importancia que puede tener el talento para avanzar en este complejo proceso de cambio, supondría una ralentización o limitación de la transformación digital. Se ha partido de un marco teórico general del que depende nuestro modelo, como es la innovación y el cambio en las empresas, junto a los modelos actuales de dirección de personas. Desde este enfoque posteriormente entramos en un marco teórico específico que recoge los factores propios del proceso de transformación digital y gestión del talento. Estos factores son en primer lugar los propios de la digitalización como son el concepto de madurez digital y los cambios organizativos de la transformación digital: nuevos modelos de negocio, cultura de innovación y liderazgo transformacional. En segundo lugar, abordamos los conceptos propios del talento como son la dirección de recursos humanos en la era digital y la propia estrategia de gestión del talento dentro de este contexto digital...
Author : Comunica-web.com
Publisher : Observatorio.Digital
Page : 30 pages
File Size : 44,11 MB
Release : 2017-06-13
Category : Business & Economics
ISBN :
Transformación Digital en los negocios ¿A quién va dirigida esta publicación? Esta publicación ha sido escrita para ayudar a directivos, emprendedores y líderes, lo seas en acto o en potencia, esperamos aportar luz a tu camino. Un eBook diferente sobre Transformación Digital Esta publicación se caracteriza por su enfoque funcional y práctico. Incluye esquemas y ejemplos reales para que el lector pueda aplicar el proceso de digitalización de forma personal y adaptada a su proyecto. Índice de contenidosTRANSFORMACIÓN DIGITAL. LAS PERSONASNUEVAS TECNOLOGÍAS Y NUEVOS COMPORTAMIENTOSHERRAMIENTAS PARA LAS EMPRESASSUSTITUIR VS TRANSFORMAREJEMPLOS REALES
Author : Jorge Cansinos Avilés
Publisher : Ediciones Pirámide
Page : 621 pages
File Size : 37,99 MB
Release : 2023-03-30
Category : Business & Economics
ISBN : 8436847946
Liderar con éxito la transformación digital es un camino incierto y, quizá, el mayor reto al que puede enfrentarse un consejero o un directivo en su carrera profesional. Porque se trata de personas, no de tecnología. El compromiso de este libro es apoyar al joven ejecutivo, directivo, consejero, emprendedor, profesor o estudiante para ser un mejor líder y dirigir con éxito al equipo que hará posible la transformación empresarial. En esta obra se desarrolla un liderazgo con un enfoque innovador y de liderazgo ágil para organizaciones y empresas, tanto privadas como públicas, que compiten en un entorno BANI y afrontan el desafío de la transformación digital. Y lo hace desde la perspectiva del corazón de la empresa: las personas. Es un texto escrito por líderes para líderes y está fundamentado en treinta años de experiencia e investigación sobre el liderazgo de su autor. La metodología ágil que se describe establece un marco de actuación estructurado con propuestas concretas que aportan valor en cada capítulo del libro. Para ayudar y dar evidencia al contenido, se incluyen casos prácticos, entrevistas con ejecutivos de diferentes sectores e historias reales de grandes líderes. En definitiva, es una guía diseñada que invita a salir de la zona de confort, establecer prioridades, innovar con audacia y tomar decisiones que impulsen el modelo de negocio. El objetivo final es que el lector pueda liderar ágilmente tras desarrollar las competencias directivas más demandadas por las organizaciones.
Author : Claudio Barizon
Publisher : Babelcube Inc.
Page : 172 pages
File Size : 19,76 MB
Release : 2021-04-07
Category : Technology & Engineering
ISBN : 1071595695
La Transformación Ágil es la respuesta de las organizaciones que necesitan modernizarse para enfrentar los desafíos que impone la Transformación Digital y el nuevo comportamiento del consumidor, cada vez más insatisfecho y volátil, cuyos deseos se pueden cumplir rápidamente y están a su alcance. En este nuevo mundo complejo y rápidamente cambiante, no hay lugar para organizaciones que aún tienen sus procesos, políticas y modelos de gestión basados en la burocracia, estructuras organizacionales rígidas y altamente jerárquicas, con prácticas que han funcionado en el pasado. Estas organizaciones tienen dificultades para anticipar los cambios y las interrupciones del mercado, que han estado afectando de industria a industria y poniendo en peligro su propia supervivencia o, al menos, su capacidad de prosperar. Con este libro, tendrá una nueva perspectiva sobre el trabajo en equipo y experimentará una colaboración genuina. Te presentaremos métodos de trabajo muy sencillos y prácticos que garantizan la entrega de valor a tu equipo, a través de un nuevo modelo de gestión: ágil y colaborativo. Estos conceptos se pusieron en práctica, con diferentes énfasis, formatos y métodos, en varias organizaciones con gran éxito. Y esta fue la motivación para escribir el libro: difundir la experiencia transformadora, que fue una de las bases para la creación de la startup Zehnk, donde el autor es cofundador. El objetivo es compartir esta experiencia y mostrar a las organizaciones que es posible construir equipos motivados, proactivos e innovadores, capaces de trabajar de manera integrada, con total transparencia en la comunicación y con objetivos comunes, aunque sus integrantes no sean de la misma. área, departamento o empresa. O aún no están físicamente juntos. El verdadero trabajo colaborativo tiene lugar cuando el equipo tiene autonomía, autogestión y responsabilidad, generando un compromiso profundo y resultados incr
Author : Blanca Espina i Pahí
Publisher : Profit Editorial
Page : 244 pages
File Size : 38,95 MB
Release : 2022-10-23
Category : Business & Economics
ISBN : 8419212210
n los últimos años muchos profesionales han sustituido las salas de reuniones por videoconferencias e, incluso, han dejado de ir a la oficina para trabajar desde su casa. El modelo de trabajo se ha transformado y las relaciones profesionales se desarrollan en entornos híbridos que requieren aptitudes y hábitos distintos a los de la presencialidad clásica. Este libro explica cómo desarrollar un mindset digital para identificar mejoras de empleabilidad y crecer en un entorno híbrido de trabajo. Se plantean las competencias y soluciones digitales más empleadas actualmente, para poder aplicar metodologías ágiles que mejoren la eficiencia en el trabajo a distancia. El objetivo es fomentar una cultura organizativa apoyada en recursos digitales y equipos hiperconectados. En definitiva, alcanzar un óptimo liderazgo con técnicas de comunicación y negociación adaptadas al entorno actual. Este libro invita a los profesionales a mirar la otra cara del reskilling, la que además de hablar de nuevos programas o aplicaciones también tiene en cuenta las Digital Soft Skills: persuasión e influencia sin contacto, colaboración a distancia, adaptabilidad e inteligencia emocional.
Author : Jesús A. Lacoste
Publisher : Editorial Autografía
Page : 226 pages
File Size : 40,7 MB
Release : 2023-03-14
Category : Business & Economics
ISBN : 8419796174
Este libro trata diversos aspectos clave a tener en cuenta para que las empresas gestionen adecuadamente su transformación digital. Aporta conocimiento para tomar decisiones y afrontar con éxito la transformación digital. No es un libro para tecnólogos; está escrito para ser leído por directivos/as, líderes y gerentes de empresa. Aporta una visión clara y estructurada para que las personas que deben tomar las decisiones de incorporar cambios en su empresa puedan hacerlo de forma certera, comprendiendo los factores clave que definen la transformación digital.
Author : Páez-Gabriunas, Iliana
Publisher : Editorial Universidad del Rosario
Page : 249 pages
File Size : 30,95 MB
Release : 2022-01-30
Category : Business & Economics
ISBN : 9587848357
Este libro aborda aspectos fundamentales de la transformación digital en las organizaciones, y a través de estas, en la sociedad en general. Especialistas de diversos campos disciplinares y contextos, así como líderes con experiencia en la realización de este tipo de iniciativas en organizaciones de diversos tipos y tamaños, abordan los orígenes, los fundamentos y las implicaciones de esta importante transformación. La transformación digital conduce a las organizaciones a considerar la implementación de múltiples iniciativas tecnológicas, pero también, a la realización de diversas acciones en lo social, lo cultural, lo político, lo económico, lo ecológico y lo normativo, en la configuración de un proceso de adaptación a las nuevas realidades y, en no pocas ocasiones, de un proceso que responde a la necesidad de reconfigurar, reinventar y hacer avanzar los esquemas tradicionales de organizarnos socialmente, con el interés de alcanzar nuevos estándares de bienestar, desarrollo y prosperidad para la humanidad. Este tipo de transformación implica la reconfiguración del modelo de negocio y, de hecho, el surgimiento de nuevos negocios, así como el establecimiento de formas inéditas de comerciar, comunicarse y de interactuar en todas las esferas entre los diversos actores que dan forma a la sociedad. Dado que en América Latina no existen suficientes trabajos que permitan comprender los aspectos relevantes de la transformación digital en el contexto organizacional, y de la sociedad en su conjunto, este libro pretende constituirse en una obra de referencia y de consulta para aquellas personas interesadas en este tema en el contexto actual.
Author : José Luis Cubero-Somed
Publisher : Independently Published
Page : 88 pages
File Size : 14,91 MB
Release : 2020-11-07
Category :
ISBN :
Guía rápida para elaborar un Master Plan para la planificación y desarrollo de un proceso de Transformación Digital de una empresa. A lo largo de mi carrera profesional he llevado a cabo procesos de Big Data Analytics en los que lo habitual ha sido implementar un único modelo de Machine Learning. Pero con la llegada de la Industria 4.0, lo que se demanda es la Transformación Digital de toda la empresa, por lo que me he visto obligado a adoptar una metodología de trabajo que me permita llevar a cabo estas transformaciones que, a priori, pueden parecer complejas. ¿Por qué este libro? De ahí la decisión de publicar este libro en el que detallo cómo se ha de redactar, en base a un Diagnóstico de Situación, un Documento Director para la elaboración de un Master Plan que, de forma sencilla, y no por ello carente de rigor, permita planificar y llevar a cabo la Transformación Digital de una empresa. ¿A quién le puede ser útil? De modo preferente, este libro puede ser muy útil para CDOs, CTOs, Data Scientists & Project Managers que necesiten conocer el modo en el que Planificar procesos de Transformación Digital, basados en la implementación de modelos de Machine Learning & tecnologías Big Data, para su posterior desarrollo. No obstante, también puede ser de interés para CEOs, IoT Officers, Profesionales o Estudiantes IT que les interese conocer cómo se planifican y se documentan este tipo de proyectos. ¿Qué te puede aportar su lectura? Como profesional, interesado en la Industria 4.0 y su Transformación Digital, te aportará una visión rápida, clara y concisa de cómo se ha de planificar el proceso de Transformación Digital de una empresa, ya que el contenido del libro se apoya en un caso práctico, basado en una empresa real, el cual podrás utilizar además como manual de referencia en tus proyectos. Características del libro: Edición: tapa blanda y ebook. Formato: a color; para poder apreciar el detalle de los gráficos que dan soporte al texto. Redacción: lenguaje alejado, en la medida de lo posible, de tecnicismos, pero no por ello carente de rigor, al objeto de que el lector asimile los conceptos fundamentales y la metodología de trabajo propuesta. Notas al pie: tanto en formato papel como ebook. Mind Maps: presentación de la información contenida en el Master Plan usando la tecnología de Mapas Mentales, para una compresión del resultado más intuitiva.
