Liderazgo Empresarial


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¡Descubre los secretos para transformar tu liderazgo y potenciar el éxito empresarial con nuestro nuevo libro, "Liderazgo Empresarial"! Sumérgete en un viaje fascinante que redefine la manera en que concebimos y practicamos el liderazgo en el mundo empresarial contemporáneo. Este libro trasciende las convenciones tradicionales al explorar a fondo el concepto de empoderamiento del empleado, revelando cómo este enfoque revolucionario puede cambiar radicalmente la dinámica laboral. Descubrirás cómo fomentar un entorno donde los empleados no solo sigan órdenes, sino que se conviertan en activos fundamentales que contribuyen con ideas innovadoras y perspectivas valiosas. La transparencia, la comunicación abierta y la creación de un sentido de propósito son los cimientos de este cambio transformador. A través de historias inspiradoras y casos de éxito, aprenderás cómo líderes visionarios han implementado estrategias de empoderamiento, generando no solo ambientes laborales más motivadores y satisfactorios, sino también impulsando la innovación y la eficiencia operativa. Descubrirás cómo la transparencia, el reconocimiento y el desarrollo de habilidades son claves para crear una cultura organizacional que nutre el potencial individual, llevando a resultados excepcionales. Este libro también aborda temas cruciales como la gestión del tiempo, la productividad y la integración de la tecnología en el liderazgo empresarial. Después de leer "Liderazgo Empresarial", estarás equipado con estrategias prácticas y perspicacia profunda para liderar con éxito en un mundo empresarial dinámico y desafiante. No pierdas la oportunidad de transformar tu liderazgo y llevar tu empresa al siguiente nivel. ¡Atrévete a liderar con empoderamiento y descubre el potencial ilimitado que reside en tu equipo!¡El cambio que has estado buscando comienza aquí!




Liderazgo, empresa y deporte


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¿Qué tienen en común el seleccionador nacional de baloncesto y el director general de Inditex? Aunque a simple vista pudiera parecer que más bien poco, un análisis más profundo revela multitud de paralelismos entre los que, quizá, el más significativo sea que ambos dirigen equipos ejerciendo (y gestionando) el liderazgo con el objetivo de alcanzar la excelencia (se refleje ésta en una cuenta de resultados o en un campeonato olímpico). Partiendo de las similitudes (y también de las diferencias) entre el ámbito del deporte de alta competición y el mundo de la alta gestión, Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo desarrollan un estudio conciso y ameno, repleto de referencias a casos reales y cercanos de deportistas de éxito (Fernando Alonso, Rafa Nadal, el Sevilla C.F., etc.) y de empresas y empresarios igualmente reconocidos (Microsoft, Inditex...) de los que extraen valiosas lecciones que se pueden aplicar en nuestro día a día en la búsqueda de esa excelencia. Descriptivo y formativo, Liderazgo, empresa y deporte, puede leerse desde el punto de vista del deportista o del gestor pues ofrece claves esenciales que permitirán tanto a uno como a otro alcanzar el oro en la gestión y obtener dividendos tangibles en el deporte.




Marca de liderazgo


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Menos líderes, más liderazgo


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Pedro Gioya y Juan Rivera presentan los métodos e instrumentos para el crecimiento de un liderazgo verdaderamente efectivo y productivo. Con prólogo de Peter Hug.




Liderazgo Empresarial


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La direccion y el liderazgo son un problema antiguo, ancestralmente existian el cacique, el brujo y los consejeros, despues los administradores, directivos, gerentes, ejecutivos y lideres. Hoy recien entrado al siglo XXI, en una aldea global, en un mundo cambiante de hombres globalizados sigue estudiandose este fenomeno dada las implicaciones en la esfera economica y otras dimensiones de la vida social. El principal recurso del liderazgo son las personas y este texto valora las esferas que la integran, privilegiando el caracter afectivo y cognitivo de la personalidad. El libro tiene como objetivo desarrollar los estilos de liderazgo sobre la base de las competencias, interpretando la direccion y el liderazgo como dos procesos complementarios; y en el se brindan los resultados de una investigacion sobre liderazgo. El liderazgo es una herramienta de direccion con la que cuenta la organizacion, por eso en la actualidad se le confiere gran importacia a este factor socio-psicologico dentro del sistema general que constituye la Gestion Empresarial. Este libro ha sido escrito para directivos, trabajadores, estudiantes e investigadores en las ciencias sociales.




El camino espiritual hacia el éxito empresarial


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¿Estás cansado de sentir que tu éxito empresarial está limitado por tus habilidades técnicas y conocimientos de mercado? ¿Te gustaría aprender cómo la espiritualidad puede transformar tu carrera y llevarte al éxito? En "El camino espiritual hacia el éxito empresarial" descubrirás cómo la conexión con tu propósito espiritual puede impulsar tu éxito empresarial. A través de historias inspiradoras y técnicas prácticas, este libro te guiará en un viaje hacia tu verdadero potencial empresarial. Aprenderás cómo la meditación, la ley de la atracción y la gratitud pueden ayudarte a atraer el éxito y la prosperidad a tu vida empresarial. Descubrirás cómo la ética empresarial desde una perspectiva espiritual puede mejorar tus relaciones con tus clientes, empleados y la comunidad en general. Además, este libro explorará cómo el liderazgo consciente, la comunicación efectiva y la colaboración pueden transformar la cultura empresarial y mejorar la productividad y el bienestar de tus empleados. Si estás buscando una nueva perspectiva para llevar tu carrera empresarial al siguiente nivel, "El camino espiritual hacia el éxito empresarial" es el libro perfecto para ti.




Leadership Peruvian Style


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Leadership across cultural borders is the new frontier in leadership studies. Increased globalization means leaders are dealing with a variety of cultures in and out of their own countries. Leaders must be experts in understanding what cultural dimensions mean for being effective outside their own comfort zone. Americans in particular are often ill-equipped to understand the cultural complexities for international leadership. In Leadership Peruvian Style, author Tim McIntosh addresses how Peruvians define and practice leadership, providing a model to assist the cross-cultural worker in understanding leadership in both the home and host cultures. McIntoshs findings are based in an empirical study conducted in 2008 that featured focus groups composed of Peruvian citizens. The study results described in Leadership Peruvian Style are not only important for those working in Peru and other parts of Latin America, but also give insight into how to analyze the leadership profile of a particular culture and, in turn, make adjustments in order to be more effective. Through this analysis, McIntosh, who has spent twenty-seven years in leadership in Peru, has contributed to the raising up of a new generation of effective leaders in Latin America.




Liderazgo organizacional


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El liderazgo se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite motivarlas e incentivarlas para que trabajen de manera entusiasta por el logro de un objetivo común. Es un concepto que se emplea en diferentes áreas, por ejemplo, en el mmundo empresarial es un elemento fundamental para los administradores y directivos pues les permite sacar adelante una empresa u organización; pero tamnién lo es en otros ámbitos, como en los deportes para saber dirigir un equipo, en la familia como motor de desarrollo de esta, y en la vida personal como proceso de desarrollo y crecimiento individual y profesional. Por tanto, el objetivo de este texto es que sirva de guía en los estudiantes de las áreas administrativas para que desarrollen un pensamiento analítico y crítico con relación a las habilidades necesarias en el proceso administrativo -especialmente en procesos de dirección- y en la toma decisiones estrategicas para el logro de las metas organizacionales, apartir del estudio de las teorías de liderazgo y fundamentos conceptuales que soportan el desarrollo de habilidades de liderazgo, que también intervienen en los procesos de interrelación personal con miras a la consecución de propósitos comunes. Para el cumplimiento del objetivo de este texto se estudiará el comportamiento individual y los procesos de motivación y comunicación que aportan al análisis y desarrollo de las habilidades de liderazgo y que nos darán el soporte teórico para entender los diferentes estilos de liderazgo. Cada capítulo tiene la teoría, preguntas de reflexión sobre el tema, actividades prácticas que nos permiten afianzar el conocimiento, uan síntesis de lo estudiado, preguntas de repaso, actividades de autoevaluación que permitan a los estudiantes reconocer sus capacidades y habilidades, y casos de estudio que presentan la biografía de líderes de Colombia que contribuyen a identificar los conceptos aprendidos desde la realidad que ellos han vivido en nuestro contexto.




Liderazgo


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La relación de autoridad: la autoridad y las expectativas de los subordinados; relación entre autoridad y poder; aspectos afectivos de la relación de autoridad; autoridad jerárquica y autoridad personal; liderazgo y grupo; autoridad y delegación. Management y liderazgo. El liderazgo situacional. Síntesis sobre el papel del líder.




Delineating Leadership


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‘Delineating Leadership’ provides an invaluable reference point for senior executives or those striving towards a successful cross-border career, to understand how cultural differences impact upon leadership styles and practices. Each semester, we publish a report on our quantitative survey-based global study, alongside our review of extant in-country leadership literature, preferably written by local scholars and professionals in their native language. Moreover, we attempt to empirically validate these findings by conducting expert interviews with native specialists. This new issue of our ongoing leadership series presents country-specific analyses of culturally endorsed leadership practices and styles in the following countries: Austria, Botswana, Chile, Colombia, Cuba, Czechia, Denmark, Ghana, Honduras, Iceland, Israel, Korea, Lithuania, Mexico, Paraguay, Qatar, Russia, Saudi Arabia, Senegal, Singapore, Suriname, Switzerland, Turkey and Vietnam. This publication contains contributions from around 140 researchers from 24 countries who participated in the Cross-Cultural Business Skills elective offered by the Part-time Academy of the Faculty of Business and Economics at the Amsterdam University of Applied Sciences (HvA). Final Editors: Sander Schroevers and Christopher Higgings, Bibliographic editor Isabella Swart. The following authors contributed: Akua Asamoah, Alessandro Smit, Alexander Zeeb, Amina Nait Ali, Amke Bouw, An Nguyễn, Anna Henselmans, Arthur Smorenburg, Ashraf El Kouch, Bas van der Bijl, Bas van Doorn, Beatrice Iam, Betsy Lasamahu, Brent Schrander, Cherish Gunputsing, Chessa Albers, Chontelle van der Winden, Christine Samaan, Daniel de Rooij, Danique Lemmers, David Riedlinger, Delano Moreno, Dennis Osafo, Diana Magaadi, Dion Brouwer, Djaasim Tuk, Donja Touati, Dylan Sitters, Eglė Gedvilaitė, Elif Tomris, Emma Huiberts, Emma van de Geer, Emy Veerbeek, Ephraim Boakye, Eva van Fulpen, Fatimah Ketwaru, Grégory d'Almeida, Hana Murovec, Hannah Nietzman, Helena Hansson, Hidde Keilholz, Ibrahima Ba, Ilias el Hor, Irene Torrabias Gotarra, Ishtar van Noord, Janna Philip, Jeremia Turangan, Jessy Pérukel, Jill van Drongelen, Jip Heins, Joan Bhagwandin, Jorn Koster, Joseph Diongco, Joyce Groot, Julia Osadchenko, Julie Hablé, Jusline Zein, Kainé Willie-Harry, Koen Geukes, Krizzia Kerkhoff Guerrero, Lana Draskovich, Lara Waschl, Lars Veltman, Lawrence Allick, Leana van den Akker, Lilian van Braak, Lisa Hendriks, Luca Allaart, Luck Swinkels, Lucy MacDonald, Luís Silva dos Santos, Mar Torrabias Gotarra, Matthijs Botter, Max Meijer, Maya Chine, Melissa Trebes, Melvin Jonker, Merel Lohman, Mike van der Raad, Mina Hammad, Misha Oosterwijk, Mitchell van Rhijn, Mutlu Atmaca, Надежда Иванова (Nadezhda Ivanova), Naomi de Jager, Nassim Adahchour, Naz Güven, Niels Jolij, Nina van de Pieterman, Noah Bruins, Nora Hansali, Noor Kotek, Nyawal Ter Jour, Orswin Winklaar, Oscar Cohen, Osirius Gauthier, Pankaja Karunaratna, Patryk Cieplik, Pegy Ibrahim, Queency Schouten, Quốc Đạt Nguyễn, Rebecca Eckhardt, Reno Zeekaf, Rick Bakker, Robertine Rietveld, Ruben Nietzman, Ryan Kerkhoff, Sabina Šturzová, Sara Miqdadi, Sascha Marx, Shaira Kalberer, Shyma Bassala, Sidney van der Wal, Silvana Batenburg, Simon de Bruijn, Simran Kaur Singh, Sophie Duijn, Sophie Pijnenburg, Souar Aladib, Stan Ammerlaan, Stef Stiegelis, Sterre Loschinski, Stijn Wind, Syl Boots, Tariq Lijkwan, تلژین عبد القادر (Teljien Abdulkadir), Thomas Woud, Timo van Lingen, Tom Rutten, Tu Bui, Wessel Kramer, William Michael, Xaviëlle Zichem, Yeelen Terleth, Zbigniew Zapert, Zeynep Altıntop and Zümra Öcal.