Salud laboral


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Nueva edición de Salud laboral, obra que celebra los 25 años de vida, se presenta con un índice organizado en seis partes convirtiéndose en una guía de uso práctico que permite el acceso de los profesionales a toda la información relevantes que gira entorno al ámbito de la salud laboral. Al igual que en la edición anterior, se dará cabida a contenidos adaptados al entorno latinoamericano. Para ello se cuenta con la colaboración de especialistas procedentes de países como Chile, Costa Rica, Colombia y Nicaragua, que contribuyen a enriquecer la perspectiva de la obra. Actualización del 95% del contenido ampliando la información sobre salud ocupacional, prevención de riesgos laborales y marco jurídico actual. Una parte del libro se dedica a la cobertura de problemas específicos de salud laboral en poblaciones vulnerables, como es el caso de las trabajadoras domésticas y agricultores. Al coincidir la aparición de esta nueva edición con la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 se incluye también un capítulo relacionado con la pandemia que se está viviendo en la actualidad. En el útlimo capítulo se hace una recopilación de datos referentes a las perspectivas de futuro de la salud en el ámbito laboral.




Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la Cooperativa la Rosa del área metropolitana de Pereira


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Resumen:En las empresas actuales la seguridad y salud en el trabajo se convirtió en una pieza clave para el sostenimiento de esta en el tiempo, al proporcionar medidas correctivas y preventivas que propenden por la seguridad y salud del trabajador, con el fin de mantener el desempeño correcto de las labores dentro de la organización, reducir el ausentismo, aumentar el rendimiento de la planta de empleados, mejorar las condiciones físicas y mentales e inculcar una cultura de bienestar laboral en la organización, es por esto que desde hace años se viene trabajando en la implementación de sistemas de gestión y seguridad en el trabajo por la mayoría de empresas en Colombia y en el mundo...




Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la Empresa Bienestar Salud BS S.A.S. en la ciudad de Pereira


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Resumen: El Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa BIENESTAR SALUD BS SAS, se realiza con el fin de mejorar y sostener la salud y el bienestar de sus colaboradores. El desarrollo del trabajo inicia con una contextualización teórica, conceptual y legal de los temas referentes a la Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia, luego se realiza una descripción general de las características de la empresa y se genera un diagnóstico Completo de las condiciones de Higiene, Seguridad y Salud, posteriormente se diseña el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, y se realizan recomendaciones, se proponen formatos para la evaluación y seguimiento del SG-SST.




Manual de gestión de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo para la empresa minera pizarresa


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El presente trabajo pretende establecer para una empresa minera ficticia un marco dereferencia para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se realiza un manual deseguridad, salud y bienestar en el trabajo a través de las herramientas que proporcionaAENOR en la Norma Internacional ISO - 45001: Sistemas de gestión de la seguridad ysalud en el trabajo - Requisitos con orientación para su uso.




Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa Mundo Servicio de Tuluá, Valle


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Resumen: El no contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que permita prevenir riesgos, accidentes en el trabajo y enfermedades laborales es uno de los problemas que en este momento tiene la empresa MUNDISERVICIO TULUA, esto expone a sus colaboradores y en general a la población que se encuentra en sus instalaciones a situaciones de peligro que por medio del diseño de un SG-SST (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo), serian prevenidas y así se lograrían mejoras en el desempeño de la organización en cuanto a la productividad y bienestar de los trabajadores. Por esto se inicia con un análisis para diagnosticar las condiciones de trabajo y de salud actual en la empresa además de un diseño de la y así plantear las políticas de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, y las actividades de promoción y prevención.




Acceso a Los Servicios de Salud en El Marco Del TLC


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The North American Free Trade Agreement (NAFTA) may not imply changes in the immigration laws of its signatories, but it will make it easier for people to move freely among Canada, Mexico, and the United States. One of the concerns arising from NAFTA involves meeting the health care needs of people who move from one member country to another. The publication analyzes the legal implications of the access to health care by individuals from NAFTA countries who are temporarily working or residing in another member country. The book compares the health systems of Canada, the United States, and Mexico, focusing on their principles and objectives, legal framework, institutional structure, operational modalities, and outcomes. Detailing the similarities and differences among the systems of these three countries, this publication attempts to anticipate the treaty's potential benefit or detriment to access to health care services and examines the expectations and concerns that free trade generates in this respect.




Human Resource Management


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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.




Health at Work, Ageing and Environmental Effects on Future Social Security and Labour Law Systems


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This volume analyses the most important problems and challenges that health, age and the environment introduce in the labour market, and how these factors affect both the way people work and their rights. The contributions here focus on the main challenges for social security systems, lawmakers and trade unions, and provide important solutions to improve workers’ rights and guarantee the viability of public social security systems. Other topics analysed here include dress-codes and whistleblowing in companies. From the labour point of view, workers’ representatives and trade unions must take action in collective bargaining to deal with these topics and adequately protect the workforce. The authors here are drawn from countries such as Hungary, Portugal, Spain, Italy, Poland, Brazil and Colombia, providing a global perspective. The book will appeal to lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (13), English (7) and Portuguese (2).




Inter-American Yearbook on Human Rights / Anuario Interamericano de Derechos Humanos, Volume 36 (2020) (VOLUME III)


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This Yearbook aims to contribute to a greater awareness of the functions and activities of the organs of the Inter-American system for the protection of human rights. The Yearbook is partly published as an English-Spanish bilingual edition. NB: This book is part of a three volume set. Each volume should be ordered separately!Vol 1 isbn 978-90-04-44560-4Vol 2 isbn 978-90-04-50440-0Vol 3 isbn 978-90-04-50991-7